A JOBSgarden–ITJobs ügyvezető igazgatóját, Gárdus Zsuzsát kérdeztük a cég szerepléséről a tavaszi állásbörzével kapcsolatban.

Milyen állásajánlatokkal érkeztek a rendezvényre, milyen végzettségű, tudású munkatársakat kerestetek?

Rengeteg pozíciónk van akár pályakezdők számára, jelenleg 150 pénzügyi, gazdasági végzettséggel rendelkező jelöltet kerestünk, két nyelvet beszélő bölcsészek számára hozzávetőleg 100 ajánlattal tudunk szolgálni.  Informatikai területen legalább 1-2 éves tapasztalattal rendelkező szakembereket várunk szeretettel. Összességében elmondható, hogy a végzettség mellett elengedhetetlen a megfelelő angol nyelvtudás: minden ügyfelünk minden pozíciónál elvárja az angol nyelv kommunikációs szintű ismeretét.

Hogyan választják ki a megfelelő embereket?

Saját csapatunkba mindig a legnehezebb keresni, a felvételi eljárás igen összetett, 8-10 különböző tesztet használunk, a jelöltek AC-n vesznek részt, a személyes interjúsorozat 3-4 körös.

Milyen eredménnyel zárták a tavaszi HVG Állásbörzét?

A tavaszi börzének köszönhetően az IT divíziónk tudott bővülni researcher kollégával, akinek a teljesítményével nagyon meg vagyunk elégedve. Köszönjük a HVG Állásbörzének!

A következőkben pedig Horváth Annabella, Researcher beszámolóját olvashatjátok, akik gyakornokként kezdte az JOBSgarden–ITJobs-nál.

Hol hallottál az állásbörzéről?

Barátnőm épp akkortájt helyezkedett el, én pedig állást kerestem, ő ajánlotta, hogy menjünk el az állásbörzére, mert nagyon sok tanácsadó cég megfordul itt és érdemes lehet náluk személyesen jelentkezni.

Volt-e konkrét cég, aki érdekelt, vagy csak nézelődtél?

Nem volt konkrét cég, barátnőmnek tűnt fel a JOBSgarden-ITJobs színes-virágos standja, és egyből odavitt, mert tudta, hogy a választott specializációm a HR-en belül a  toborzás-kiválasztás területe, és már némi releváns tapasztalatot is szereztem szakirányú tanulmányaim mellett. A standnál egy Senior Tanácsadóval beszélgettünk arról, hogy milyen nyitott pozícióik vannak HR területre, mik az elvárások a gyakornokoknál - én ugyanis akkor még tanultam, és leadtam az önéletrajzomat is neki. Úgy jöttem el, ha nem is sikerül ennél a cégnél elhelyezkednem, legalább megismerkedtem egy profi tanácsadóval.

Hogyan zajlott a kiválasztási folyamat?

1-2 hét múlva  az IT Divízió vezetője felvette velem a kapcsolatot telefonon,  elbeszélgettünk a gyakornoki pozícióról, a terveimről, a jövőmről, majd tesztelte az angol nyelvtudásomat. Mindkettőnk számára emlékezetes volt a telefonálás, mert elég extrém körülmények közt zajlott (a nagyszülőknél tartózkodtam épp, térerő eleve nem sok volt, az állattartással járó hanghatások végig alap kakofóniát eredményeztek ráadásul az angol nyelvi  tesztelés közben a szomszédnak sikerült hazaérkeznie traktorával). Ezután behívtak hívtak egy személyes interjúra, itt bővebben átbeszéltük a szakmai tapasztalatomat, a terveimet, az iskolai elfoglaltságomat, valamint a pozíciót magát, majd különféle teszteket töltöttem ki. Ezt követően hívtak be Assessment Centerre, amelynek során már azt tesztelték, hogy állnám meg a helyem éles helyzetben, a csapattal együttműködve. Az AC-t követő napon már kezdtem is.

Hogyan érzed magad jelenlegi pozíciódban?

Örülök neki, hogy sikerült bekerülnöm, ugyanis hihetetlenül sokat tanultam ez alatt a fél év alatt a tanácsadóktól és úgy érzem, szakmai területen is sokat fejlődtem. Gyakornoki státuszban töltöttem el közel fél évet, 1 hónappal ezelőtt léptettek elő és állandó státuszt ajánlottak, melyet nagy örömmel fogadtam el. Nagyon jó csapatba kerültem, ahol mindenki segít, ha kérdésem van és változatos feladatokat kapok.