Már a börze utáni héten behívnak állásinterjúra? A rendezvény utáni két hétben több kiállító is megkeresett? Igen, ez bizony sok álláskeresővel előfordul. Ismerd meg korábbi látogatóink történeteit, tudd meg, nekik hogyan sikerült munkát találni az állásbörzén.

Mi kellett hozzá? Felkészültség, tudatosság vagy jó fellépés? Olvasd el történeteinket.

- Miért érte meg Jánosnak kijönni a 2010. tavaszi HVG Állásbörzére? Mert megtalálta a helyét és ma már a Bosch csoport büszke tagja.

- Laura arról mesél, hogy hogyan készült fel tudatosan a börzére és ennek köszönhetően hogyan lett a 2011 őszi HVG Állásbörzét követő 1 hónapon belül a Tata Consultancy Services munkatársa.

- A 2011 őszi börze egy másik sikertörténete Olga elhelyezkedése, aki több év tapasztalattal és speciális tudással a háta mögött célirányosan keresett az állásbörze kiállítói közt, így lett végül a TEVA csapatának tagja.

- József sikeres elhelyezkedésének kulcsa, hogy nyitott volt a lehetőségekre, így pénzügyi területről az evosoft állásajánlatának köszönhetően az informatikai szektorra váltott.

- Ha ide kattintasz, megismerkedhetsz az IT Services Hungary kollégájával, Balázzsal, aki élete első állásbörzéje után munkát talált.

- Itt elolvashatod Miklós véleményét arról, hogy mi volt az első benyomása jelenlegi munkahelye, az AUDI Hungaria standjáról.

- Katalin arról mesél, hogyan találtak egymásra a KPMG-vel és miért érdemes állásbörzére menni.

- A Unisys eddig az összes börzén megjelent kiállítóként és több munkatársát is a rendezvények köszönheti. A következőkben Zsuzsanna elhelyezkedését ismerheted meg.

- A Bosch két kollégája is a 2009 őszi HVG Állásbörzén találkozott először a céggel és azóta is ott dolgoznak, Katalin minőségbiztosítási mérnökként, Attila pedig műszaki dokumentációs munkatársként.

- A Celanese három olyan kollégája is beszámol tapasztalatairól, akik a börzének köszönhetően helyezkedtek el a vállalatnál. Íme az ő gondolataik.

- Nóra a BT munkatársa azt mondja, ha neki sikerült, másnak is sikerülhet. Olvasd el, hogy neki hogyan sikerült.

- A JOBSgarden - ITJobs HR-ese szerint a legnehezebb a saját csapatba toborozni, de Annabella sikeresen vette a börze utáni több körös kiválasztási folyamatot és ma már a cég teljes jogú munkatársa.

- Gábor tudatosan készült a munkahelyváltásra, így egyértelmű volt számára, hogy kilátogat a börzére. Felkészülésének meg is lett az eredménye: 3 év alatt folyamatmérnökből gyártósori vezető lett a Procter & Gamble-nél.

- Tünde a BAT Management Trainee programjával indult, ma pedig már egy 6 fős HR csapat vezetője. Olvasd el az ő történetét is.