Óvatosan, de nőtt a cégek toborzási kedve

Óvatosan, de nőtt a cégek toborzási kedve Több kiállító kínál a korábbiakhoz hasonló mennyiségű állást az érdeklődőknek az idén tavasszal - derül ki a legnagyobb országos börzék szervezőinek tapasztalataiból. Egyértelmű fellendülésről tanúskodnak a múlt heti HVG Állásbörze adatai, ahol 89 kiállító 1600 állásajánlatából válogathattak a látogatók - mondta lapunknak Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója.

Az egy évvel ezelőtti rendezvényen 67 cég vett részt, ám az állásajánlatok száma gyakorlatilag nem változott. A március 31.-április 1-éjn rendezendő Karrier Expón több mint 80 kiállító mintegy ezer diplomás állásajánlata szerepel majd - tudtuk meg Andrási Mónikától, a Budapesti Corvinus Egyetem Karrier Irodájának igazgatójától. Tavaly ősszel hasonló adatok jellemezték a börzét, az igazi problémát az igazgató szerint az jelenti, hogy az álláshelyek száma nem nőtt. A korábbi években 100-120 kiállító négyezer álláshellyel jelent meg egy-egy tavaszi börzén. A legutóbbi, őszi rendezvényhez képest élénkülni látszik a vállalatok toborzási kedve. Októberben 100 kiállító képviseltette magát a Műegyetemi Állásbörzén, ehhez képest az április 14-15-ei rendezvényen ennél 35 százalékkal több cég jelenik meg: 138 kiállító 1400 állásajánlattal lesz jelen - mondta a Napinak Somogyi Ildikó, a Műegyetemi Ifjúsági Szolgáltató Nonprofit Közhasznú Kft. marketing-és pr-menedzsere.

A látogatószámot illetően mindhárom rendezvény szervezői derűlátóak, átlagosan 10-20 százalék közötti emelkedésre számítanak: a közgáz és a műegyetem börzéje 12-12 ezer, a HVG pedig közel 11 ezer érdeklődőt vár. A gyakornoki programok száma az utóbbi években dinamikusan nőtt: a műegyetemen megjelenő cégek több mint 70 százaléka kínál az alsóbb éveseknek gyakornoki programokat, valamint vállalja tdk- és szakdolgozatok témavezetését, a Corvinuson pedig a munkaadók 80 százaléka kínál ilyen pozíciót, 250-300 helyre pályázhatnak az alapszakos diákok. A cégek egyre nagyobb hányada ismeri fel, hogy az utánpótlás-nevelés egyik legfontosabb módja a központilag szervezett, standardizált gyakornoki program, már a nagy állami intézmények - köztük az APEH és ÁSZ - is százas nagyságrendben vesznek fel gyakornokokat - mondta Andrási.

A cégek azonban még visszafogottak. Összességében több autóipari szereplő van jelen a börzén (Bosch-csoport, ThyssenKrupp, Mercedes). Toldi szerint a korábbiakhoz képest kiegyenlítődött a pénzügyi, közgazdasági és a műszaki végzettségű jelentkezőket kereső ajánlatok száma. A Corvinus börzéjén nagyrészt gazdasági végzettséget igénylő ajánlatokkal jelennek meg a cégek. A kereső vállalatok a korábbinál kevesebb börzén vesznek részt, előnyben részesítik a látogatottabb, országos rendezvényeket.

Andrási szerint a kezdő bérek a válság ellenére emelkedtek: átlagosan bruttó 270 ezer forintra, a korábbi 250 ezerről, a végzettség és egyéni kompetenciák függvényében 225-275 ezer forintos bruttó kezdő bérre számíthatnak a diplomás pályakezdők, a cégek több mint 90 százaléka pedig cafeteriával is kiegészíti a juttatásokat. A tapasztalatok alapján reálisabbá váltak az álláskeresők elvárásai, a korábbiakkal ellentétben sokan elfogadják az alacsonyabb fizetést. A kínált és elvárt kezdő fizetések között átlagosan 30-35 százalékos a különbség Somogyi szerint. A kínált induló keresetek a közgazdasági és műszaki-informatikai diplomások számára átlagosan bruttó 230-260 ezer forint között mozognak, ezzel szemben a diákok bruttó 340 ezer forintot várnának el. A HVG Állásbörze tapasztalatai szerint azonban egyértelmű tendencia, hogy a vállalatok egy része csökkentette az ajánlott kezdő fizetést, felértékelődtek viszont az angolul és németül beszélő, műszaki végzettségű jelentkezők, akik akár bruttó 350 ezer forintos kezdő fizetésre is számíthatnak. Az angol nyelv műszaki területen - a hagyományosan népszerű némettel szemben - megfigyelhető előretörését mutatja, hogy ismeretének hiánya akár bruttó 100 ezer forinttal kevesebb fizetést is eredményezhet.

A Napi által megkérdezett kiállítók szerint az idén jelentősen nőtt az érdeklődők száma. A korábbinál több, elsősorban az információtechnológia, pénzügy és könyvelés, illetve hr területre keresett jelölteket a HVG-börzén az IBM - mondta lapunknak Guido Grandi, a társaság munkatársa. Az őszinél nagyobb számú, összesen mintegy 30 nyitott pozíciót kínált a börzén a ThyssenKrupp, már végzettek és gyakorlatot keresők számára, de emelkedett az álláshelyek száma a Bosch esetében is, elsősorban műszaki, kisebb részben gazdasági területen. Nem változott a Metro kínálata, összesen 7 országos ajánlattal érkezett a vállalat (közép- és felsőfokú végzettségűeknek egyaránt), illetve második éve tartó gyakornoki programjához is keresett jelentkezőket a társaság - mondta a Napinak Krubl Yvette kommunikációs vezető. Az őszinél némileg kevesebb, 35 nyitott pozícióval érkezett a börzére az ExxonMobil, a felvétel azonban folyamatos, új munkatársakat a fluktuáció arányában vesznek fel - tudtuk meg Rácz Bernadett toborzási munkatárstól. A cég két nyelven beszélő, elsősorban informatikus és gazdasági végzettségű jelentkezőket vár szolgáltató központjába, de megfelelő nyelvtudással akár humán végzettségűeket is alkalmaznának. A tavalyi 250 és az idei közel 60 fős bővítés után az idén még 100-150 fő közötti mennyiségben keres új munkatársakat az Ericsson. A kecskeméti Mercedes-gyár 70 fölötti állásajánlattal érkezett a börzére, főleg műszaki, de emellett logisztikai, pénzügyi és informatikai területre is keresnek jelentkezőket, elsősorban pályakezdőket, illetve szakmai gyakorlatosokat.

Forrás: Napi Gazdaság, 2010.03.29. 6. oldal